传统财务管理的价值导向与缺失——兼论人力资本财务的必要性

建立在“资本雇佣劳动”逻辑基础上的传统财务管理,无视人力资本在企业价值创造中的作用,不考虑人力资本所有者的利益,从其财务目标、理论基础、财务对象等方面均可看出“股东利益至上”的价值导向。在知识经济条件下,随着人力资本谈判力的显著增强,传统财务管理已经失去了赖以生存的环境和条件,将人力资本纳入财务管理范畴是时代发展的必然要求。