管理创新效力机制研究:基于动态能力观视角的研究框架

被引：24

作者：

林海芬

苏敬勤

机构：

[1] 大连理工大学管理与经济学部

来源：

管理评论 | 2012年 / 24卷 / 03期

关键词：

引进型管理创新; 效力机制; 动态能力; 研究框架;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2012.03.021

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

管理创新逐渐成为企业竞争优势最重要和持续的来源,但其复杂性及其对组织绩效影响的滞后性使得学者和实业家对管理创新效力提升问题倍感困惑。为此,以普遍存在的引进型管理创新为研究对象,尝试从企业动态能力观视角提出提升管理创新效力的思路或研究框架,并进一步从管理者个人和组织双层面阐释动态能力的提升路径,旨在为管理创新研究提供一个新的研究视角。

引用

页码：49 / 57

页数：9

共 16 条

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