和谐一致性与组织绩效

被引：11

作者：

王大刚

席酉民

机构：

[1] 西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心

来源：

管理科学学报 | 2008年 / 04期

关键词：

和谐管理; 战略一致性; EOLS一致性; 组织绩效; 显著相关性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

绩效良好的组织往往在环境、组织、领导和战略(EOLS)之间保持着高度的和谐一致.和谐管理理论认为,和谐的管理可以带来良好的组织绩效,一致性是和谐的基础.该文系统回顾和借鉴了西方战略理论中有关一致性的研究成果,通过对216家中国公司的实证分析发现,绩优组织中的环境、组织、领导和战略,以及表示它们变量之间的一致变动的显著相关性更为明显.对 EOLS 一致性的实证研究结论支持了和谐理论中一致性的基本假设,同时也丰富和发展了西方战略一致性理论在中国情景下的应用.

引用

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共 44 条

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