外资企业对内资企业的工资溢出效应——基于中国长三角地区的理论和实证分析

被引：4

作者：

蔡宏波 ^{[1
]}

钱叶粲 ^{[2
]}

李爱军 ^{[3
,4
]}

机构：

[1] 北京师范大学经济与工商管理学院

[2] 上海财经大学金融学院

[3] 山东大学山东发展研究院

[4] 山东大学经济研究院

来源：

国际贸易问题 | 2016年 / 05期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

长三角; 外资企业; 内资企业; 工资溢出;

D O I：

10.13510/j.cnki.jit.2016.05.001

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文利用中国长三角地区2003-2007年26428个企业的(4046个外资企业和22382个内资企业)面板数据,从行业(20个二位数制造业行业)和区域(长三角地区18个城市)层面就外资企业对内资企业工资的工资溢出效应进行了理论和实证分析。结论表明,外资企业对内资企业工资的影响主要通过劳动力市场的工资溢出和潜在的技术溢出两种渠道产生:从行业层面看,同一区域的外资企业通过对劳动力市场的供需冲击和工资溢出效应对同一行业内资企业的工资产生显著影响,且前者对内资企业工资的提升作用大于后者;从区域层面看,不同城市内资企业的工资受到本地和相近区域外资企业的影响存在明显差异。

引用

页码：3 / 15

页数：13

共 12 条

[1] 外商直接投资、劳动力市场与工资溢出效应 [J].

许和连 ;

亓朋 ;

李海峥 .

管理世界, 2009, (09) :53-68

[2] 外商投资与东道国工资差异:基于我国工业行业的经验研究 [J].

包群 ;

邵敏 .

管理世界, 2008, (05) :46-54

[3] 外国直接投资的“工资溢出”效应研究 [J].

邱立成 ;

王自峰 .

经济评论, 2006, (05) :136-140

[4] 外商直接投资的工资效应分析——以江苏为对象的实证研究 [J].

宣烨 ;

赵曙东 .

南开经济研究, 2005, (01) :72-78

[5] FDI对中国实际工资水平的影响 [J].

杨泽文 ;

杨全发 .

世界经济, 2004, (12) :41-48+77

[6] FDI对外资集中地区工资水平影响的实证研究 [J].

李雪辉 ;

许罗丹 .

南开经济研究, 2002, (02) :35-39

[7] WHO BENEFITS FROM FOREIGN DIRECT INVESTMENT IN THE UK? [J].

Girma, Sourafel ;

Greenaway, David ;

Wakelin, Katharine .

SCOTTISH JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY, 2013, 60 (05) :560-574

[8]

Wage Spillovers, Inter-regional Effects and the Impact of Inward Investment[J] . Nigel Driffield,Karl Taylor.Spatial Economic Analysis . 2006 (2)

[9]

Foreign direct investment and wages in domestic firms in Ireland: Productivity spillovers versus labour-market crowding out[J] . Frank Barry,Holger Gorg,Eric Strobl.International Journal of the Economics of Business . 2005 (1)

[10]

Regional Foreign Direct Investment and Wage Spillovers: Plant Level Evidence from the UK Electronics Industry*[J] . NigelDriffield,SourafelGirma.Oxford Bulletin of Economics and Statistics . 2003 (4)

← 1 2 →