员工持续使用企业内部微博与社会资本互动影响机制研究

被引：3

作者：

孙元 ^{[1
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]}

彭新敏 ^{[3
]}

潘绵臻 ^{[1
]}

机构：

[1] 浙江工商大学工商管理学院

[2] 浙江工商大学浙商研究中心

[3] 浙江万里学院法学院

来源：

商业经济与管理 | 2015年 / 02期

基金：

中国博士后科学基金; 高等学校博士学科点专项科研基金;

关键词：

企业内部微博; 社会资本; 持续使用; 互动影响机制; 员工;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2015.02.004

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; G206 [传播理论];

学科分类号：

1201 ; 050302 ;

摘要：

文章在企业内部微博使用背景下,基于Nahapiet和Ghoshal(1998)三维度社会资本框架,建构了员工持续使用企业内部微博和社会资本互动影响模型。对收集的164份有效的纵向样本数据,通过PLS结构方程模型进行统计分析,结果表明社会资本中的社会交互连接、信任和认同是决定员工持续使用企业内部微博意向的主要因素,员工持续使用企业内部微博的行为能够提升社会资本中的社会交互连接、信任、互惠规范、认同和共同愿景,并且随着持续使用时间的增加,社会资本会得到提升。研究结果能够为企业构建内部微博使用与社会资本的良性互动机制以获得额外竞争优势提供理论指导。

引用

页码：27 / 35

页数：9

共 15 条

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