创造力与职场不文明行为——基于自我损耗理论的视角

被引：16

作者：

李志成 ^{[1
]}

祝养浩 ^{[2
]}

占小军 ^{[3
]}

机构：

[1] 江西财经大学旅游与城市管理学院

[2] 中南财经政法大学工商管理学院

[3] 江西财经大学产业集群与企业发展研究中心

来源：

当代财经 | 2019年 / 09期

关键词：

创造力; 职场不文明行为; 自我损耗; 职业认同;

D O I：

10.13676/j.cnki.cn36-1030/f.2019.09.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于自我损耗理论考察创造力对职场不文明行为的影响,以及在以上关系中员工自我损耗的中介作用和职业认同的调节作用。通过对323名员工-同事两阶段的配对调查发现:创造力对职场不文明行为具有显著的正向影响;自我损耗中介了创造力与职场不文明行为之间的关系;职业认同减弱了创造力与自我损耗之间的关系,员工职业认同越高,创造力与自我损耗之间的正向关系以及自我损耗在创造力与职场不文明行为关系中的间接作用越弱。

引用

页码：72 / 81

页数：10

共 13 条

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