辱虐管理、心理契约违背及工作场所偏离行为:基于基层公务员职位特征的分析

被引：13

作者：

黄蝶君 ^{[1
]}

马秋卓 ^{[2
]}

李桦 ^{[2
]}

杨学儒 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东财经大学地理与旅游学院

[2] 华南农业大学经济管理学院

来源：

管理评论 | 2018年 / 30卷 / 07期

关键词：

基层公务员; 辱虐管理; 心理契约违背; 工作场所偏离行为;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2018.07.017

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

作为国家政策的直接执行者,基层公务员的工作场所偏离行为直接影响社会稳定及基层民众对党和政府的认同。本文在总结基层公务员工作场所偏离行为的概念基础上,以393名基层公务员以及126名直接领导为配对样本,分析辱虐管理影响基层公务员工作场所偏离行为的机理,发现领导方式不仅直接作用于下属行为,还可以通过间接影响下属对组织心理契约的认知,使下属产生工作场所偏离行为。

引用

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页码：183 / 190

页数：8

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