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- [9] 大组织宏观动态管理理论研究[D]. 郑湛.武汉大学 2015
- [10] 复杂系统中的合作涌现与自组织[D]. 姜罗罗.中国科学技术大学 2010
面向互联网时代的组织架构、运行机制、运作模式研究
被引：20
作者：
郑湛
[1
]
徐绪松
[2
]
赵伟
[3
]
马海超
[4
]
陈达
[5
]
机构：
[1] 武汉纺织大学传媒学院
[2] 武汉大学经济与管理学院
[3] 武汉轻工大学经济管理学院
[4] 武汉大学计算机学院
[5] 中国科学技术大学软件学院苏州研究院
来源：
关键词：
互联网时代;
组织创新;
无边界学习;
自我运行;
群聚运作;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
应用大组织理论和复杂科学管理的理论方法,对互联网时代的特征、组织模式进行探析。研究结果表明,互联网时代的大数据、大连接、大合作特点对传统企业组织带来4个方面的转变,即以协同为核心的资源观打破了传统的封闭的资源观;大组织的组织-环境价值体系打破了传统的组织-个体价值体系;非线性思维方式打破了传统的线性思维方式;关系管理模式打破了传统的集中管理模式。提出互联网时代的企业组织创新,包括组织架构的创新——无边界的网络化组织架构;组织运行机制的创新——自我运行的运行机制;组织运作模式的创新——群聚运作模式。
引用
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