骨科护理人员共情能力现状与相关因素分析

被引：9

作者：

黄桂玲 ^{[1
]}

杜丽 ^{[2
]}

顾希茜 ^{[2
]}

陈珺 ^{[3
]}

张英英 ^{[3
]}

汪祝莎 ^{[3
]}

机构：

[1] 武汉大学中南医院骨科

[2] 武汉大学中南医院护理部

[3] 武汉大学中南医院关节外科

来源：

骨科 | 2016年 / 7卷 / 02期

关键词：

护理人员共情能力; 职业认同; 社会支持; 工作压力;

D O I：

暂无

中图分类号：

R473.6 [外科护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨骨科护理人员共情能力现状与职业认同、社会支持及工作压力之间的相互关系。方法抽取武汉市4家三甲医院228名骨科护理人员为调查对象,以中文版杰弗逊共情量表、护理人员职业认同评定量表、社会支持量表和护理人员工作压力源量表进行问卷调查。以共情能力及其各维度为自变量,以一般资料、职业认同、社会支持和工作压力为自变量建立回归模型。结果骨科护理人员共情能力得分为(5.41±0.81)分。共情能力与职业认同、社会支持呈正相关,与工作压力呈负相关,文化程度、婚姻状况、工作年限、工作压力、社会支持和职业认同均会影响护理人员的共情能力。结论护理人员的共情能力受多方面因素的影响。护理管理者应根据护理人员自身的特点进行针对性的培训,注重各方面能力的培养,提高其职业认同和社会支持,减轻工作压力,提高护理人员的共情能力。

引用

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页数：5

共 19 条

[1]

共情培训对新上岗护士共情、情绪智力及应对方式的影响.[D].彭司淼.中南大学.2013, 05

[2]

杰弗逊共情量表（JSE-HP）在护士中的应用研究.[D].安秀琴.山西医科大学.2008, 06

[3] 临床护士共情能力对职业倦怠感与主观幸福感间关系的调节作用 [J].