股票流动性、管理层激励与企业技术创新

被引：11

作者：

沈达勇

机构：

[1] 西安交通大学经济与金融学院

来源：

西安交通大学学报(社会科学版) | 2017年 / 37卷 / 05期

关键词：

股票流动性; 薪酬激励; 股权激励; 技术创新;

D O I：

10.15896/j.xjtuskxb.201705004

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理]; F832.51 [];

学科分类号：

摘要：

在中国经济持续下行的背景下,通过提高企业技术创新进而带动经济增长已受到企业和社会各界广泛关注,为此从资本市场微观结构入手,基于A股2003-2015年的数据,探讨了股票流动性、管理层激励对企业技术创新的作用机制及其影响。研究发现:(1)股票流动性能够提高以全要素生产率和专利申请衡量的企业技术创新水平;(2)股票流动性的提升会显著提高管理层薪酬激励水平,促进企业技术创新水平的提高,且在国有企业中影响作用更强;(3)股票流动性提高了民营企业管理层持股比例,缓解了代理冲突,进而提高了企业的创新水平,但对国有企业无实质影响。

引用

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