高校青年教师招聘歧视现象调查分析——以2014年北京“211”高校教学科研岗应届毕业生(博士后)招聘为例

被引：4

作者：

秦建国

机构：

[1] 南京财经大学公共管理学院

来源：

北京青年研究 | 2015年 / 24卷 / 04期

关键词：

高校青年教师; 招聘歧视; 应届博士毕业生;

D O I：

暂无

中图分类号：

G645.1 []; C913.5 [青少年问题]; D922.5 [劳动法];

学科分类号：

040106 ; 030301 ; 1204 ; 030105 ;

摘要：

文章对2014年北京市"211"高校教学科研岗应届毕业生(博士后)招聘公告进行了调查分析,发现:健康歧视、年龄歧视、学历歧视、阅历歧视普遍存在,还部分存在着社会身份歧视及其他制度性歧视。博士毕业生供求失衡,高校的自利性、我国现行相关法律、法规对就业歧视界定的不明确,高校行政权力泛化以及高校人事管理部门缺乏现代人力资源管理理念是高校招聘歧视产生的主要原因。对此,可通过强调高校自律,完善高校人才评价体系,完善相关反就业歧视法律体系,积极推进高等教育体制改革,提高人才培养质量,消除高等学校的等级观念来克服招聘歧视的产生。

引用

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页数：10

共 12 条

[1]

有好的教师才有好的大学.[N].刘道玉;.光明日报.2014,

[2]

北京:毕业生落户年龄“红线”引争议.[N].倪元锦 ;李江涛;李有超;.新华每日电讯.2013,

[3]

学历“查三代”有何道理.[N].熊丙奇;.中国教育报.2011,

[4] 博士生就业市场“第一学历歧视”问题研究 [J].