主动离职的个人因素及组织因素研究

被引：5

作者：

孙海法

花红林

汪建成

机构：

[1] 中山大学管理学院

来源：

经济管理 | 2004年 / 04期

关键词：

主动离职; 个人因素; 组织因素; MBA学员;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2004.04.006

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本文用访谈法和问卷法深入地研究了MBA学员的离职意向和离职经历。研究发现,高达63.4%的MBA学员有主动离职意向,而且这种主动离职意向基本超越了年龄、性别、婚姻状况、教育背景、企业性质和职业类型的限制。MBA学员的主动离职主要发生在工作的最初五年,来自小企业、国企和民企,从事财务和营销的学员实际离职率较高。与组织管理有关的"个人成就需求"、"职业发展需求"和"工作应激"是影响MBA学员主动离职的三个主要因素。

引用

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