基于利益相关者理论的企业绩效评价指标体系

被引：16

作者：

张琦 ^{[1
]}

刘克 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京物资学院

[2] 北京语言大学

来源：

系统工程 | 2016年 / 34卷 / 06期

关键词：

利益相关者理论; 企业价值; 绩效评价;

D O I：

暂无

中图分类号：

F275 [企业财务管理]; F272.5 [经济评价];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

相对于传统的股东价值最大化评价体系,基于利益相关者理论的绩效评价体系能够更全面地衡量企业绩效。阐述了企业利益相关各方对企业绩效评价的关注重点,逐项分析这些关注点的重要性,提出基于利益相关者理论的企业绩效评价指标体系,尝试探讨不同行业和市场环境下的企业绩效评价指标差异。

引用

页码：155 / 158

页数：4

共 16 条

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