国外上市公司高管社会资本对其薪酬的影响效应研究述评

被引：10

作者：

陈家田 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 河海大学商学院

[2] 安徽大学商学院

来源：

管理评论 | 2012年 / 24卷 / 10期

关键词：

社会资本; 高管薪酬; 影响效应;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2012.10.020

中图分类号：

F831.51 []; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

020202 ; 1201 ;

摘要：

上市公司高管薪酬的大量研究文献主要是围绕经理薪酬和公司业绩的相关性,在代理理论框架内展开。业绩薪酬敏感性偏低甚至不具统计显著性的实证结果,引发多学科、多理论视角的研究。本文首先介绍高管社会资本与薪酬相关性的理论背景,然后分析高管社会资本的分类与测量,并对国外相关实证研究文献进行梳理,最后简要分析了当前研究的不足和未来研究趋势。

引用

页码：102 / 108

页数：7

共 14 条

[11]

Economic and psychologicalperspectives on CEO compensation:a review and synthesis .2 O’’REILLY C A,MAIN G M. Industrial and Corporate Change . 2010

[12]

Board Games: How CEOs Adapt to Increases in Structural Board Independence from Management .2 Westphal,J.D. Administrative Science Quarterly . 1998

[13]

Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education .2 Becker GS. Columbia University Press . 1964

[14]

Social influence effects and managerial compensation evidence from Germany .2 PC Fiss. Strategic Management Journal . 2006

← 1 2 →