我国公立医疗机构工资分配制度改革设想:目标、原则和模式

被引：12

作者：

徐鹏 ^{[1
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王颖 ^{[1
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罗力 ^{[1
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王环增 ^{[2
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张闽元 ^{[2
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宋峻 ^{[2
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段勇 ^{[2
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张爱莉 ^{[3
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高解春 ^{[4
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常军 ^{[5
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张为佳 ^{[6
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陈海娟 ^{[7
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姚震涛 ^{[7
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毛庭龙 ^{[8
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马红兵 ^{[8
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孙明 ^{[9
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周锦颢 ^{[10
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杨保利 ^{[11
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花庆华 ^{[12
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刘昕 ^{[13
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马安宁 ^{[14
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张晓乙 ^{[14
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陈政 ^{[15
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李路勇 ^{[3
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郭杏雅 ^{[16
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黄慧玲 ^{[17
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杨小川 ^{[18
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王卫华 ^{[19
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郝模 ^{[1
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机构：

[1] 复旦大学卫生发展战略研究中心

[2] 卫生部人事司

[3] 北京医院

[4] 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院

[5] 人事部工资福利与离退休司事业处

[6] 国家中医药管理局人事司

[7] 浙江省卫生厅人事处

[8] 江苏省卫生厅人事处

[9] 江西省卫生厅人事处

[10] 湖南省卫生厅人事处

[11] 陕西省卫生厅人事处

[12] 四川省卫生厅人事处

[13] 中国人民大学组织与人力资源研究所

[14] 潍坊市卫生局

[15] 上海市卫生协会

[16] 浙江大学医学院附属邵逸夫医院

[17] 广东省中医院

[18] 北京广安门医院

[19] 上海东方医院

来源：

中国医院管理 | 2006年 / 01期

关键词：

公立医疗机构; 分配制度; 改革设想;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.2 [卫生防疫组织];

学科分类号：

摘要：

为了明确我国公立医疗机构制度改革的目的、目标和模式,该研究通过总结、比较国内外公立医疗机构分配制度的相关资料,组织专家小组讨论,对卫生从业人员进行意向调查,提出我国分配制度改革应当提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素、适当拉开收入差距、确定准入和考核标准;遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则;同时认为理想的工资结构组合包括基本工资、岗位工资、年功工资和绩效工资四部分,其中,基本工资占21.0%,岗位工资占47.3%,年功工资占6.5%,绩效工资占25.2%。

引用

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页数：2

共 8 条

[1] 医院机关改革的探索与成效 [J].