知识型虚拟团队的人力资源管理

被引：8

作者：

黄凤玲

朱天锐

机构：

[1] 湖南大学人文社会科学系

[2] 湖南大学人文社会科学系湖南长沙

[3] 湖南长沙

来源：

湖北社会科学 | 2003年 / 01期

关键词：

虚拟团队; 跨文化管理; 柔性管理; 扁平化组织;

D O I：

10.13660/j.cnki.42-1112/c.005423

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在经济全球化的浪潮之下,企业组织结构越来越趋于灵活化、扁平化、敏捷化。高知识高素质的虚拟团队应运而生。然而这些不同国度、不同民族、不同企业的精英强强联手,往往伴随着信任度、沟通机制和文化矛盾等各种管理难题。要想有效管理和激励虚拟团队高效运作,就必须建立完善的沟通机制和良好的激励机制,此外,还必须加强不同文化之间的沟通与交流。

引用

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