变革型领导对员工创造力的影响——基于认知投入的视角

被引：6

作者：

杨浩

杨百寅

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

来源：

技术经济 | 2015年 / 34卷 / 12期

关键词：

变革型领导; 员工创造力; 认知投入; 积极情绪;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于信息加工理论和当代创造力理论,利用来自225份有效的领导-下属配对问卷的调研数据,从认知心理学的视角探讨了变革型领导行为对员工创造力的影响机制。结果表明:变革型领导正向影响员工创造力;创新认知投入在变革型领导影响员工创造力的过程中起中介作用;员工的积极情绪正向调节创新认知投入的中介作用,即员工的积极情绪较高,创新认知投入的中介作用会被加强。

引用

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页数：8

共 23 条

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