基于工作-家庭关系视角的团队导向人力资源实践与研发人员留职意愿研究

被引：4

作者：

张光磊 ^{[1
]}

金鑫 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉理工大学管理学院

[2] 华中师范大学环境与城市学院

来源：

管理学报 | 2015年 / 12卷 / 10期

关键词：

团队导向人力资源实践; 留职意愿; 工作-家庭关系; 家庭边界强度;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过跨层次纵向追踪的研究方法,探索了团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突中介影响企业研发人员留职意愿的内在机制,以及家庭边界强度的调节作用。研究结果发现,团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突的中介作用影响研发人员的留职意愿;家庭边界强度越显现出模糊性时,团队导向人力资源实践对研发人员工作-家庭冲突的影响越强;家庭边界强度与团队导向人力资源实践的交互作用将透过工作-家庭冲突而影响研发人员的留职意愿。研究结果丰富了战略人力资源管理的相关研究,也为基于工作-家庭关系视角提升企业研发人员的留职意愿提供了有益的启示。

引用

页码：1465 / 1472

页数：8

共 13 条

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