加快女性高层次人才成长的有效策略研究

被引：3

作者：

罗青兰 ^{[1
,2
]}

孙乃纪 ^{[2
]}

于桂兰 ^{[2
]}

机构：

[1] 吉林工程技术师范学院工商管理学院

[2] 吉林大学商学院

来源：

科技管理研究 | 2013年 / 33卷 / 05期

关键词：

女性; 高层次人才; 职业成长; 培养;

D O I：

暂无

中图分类号：

C961 [人才培养与人才选拔];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

实践研究表明女性高层次人才以其女性独有的诸多优势在我国各领域发挥着越来越重要的作用,社会影响力不断增强,但其发展速度与质量还远不能满足实现"建设创新型国家战略目标"的需要。为此,研究从传统性别文化、退休政策与教育观念、组织支持、角色冲突、女性特质等几个方面分析影响女性高层次人才成长的因素,从国家、组织、女性自身三个层面提出加快女性高层次人才成长的有效策略。

引用

页码：123 / 126

页数：4

共 11 条

[1] 女性科技工作者职业生涯发展模式与对策研究——基于天津的调查 [J].

张廷君 ;

张再生 .

妇女研究论丛, 2009, (05) :11-16+47

[2]

A few good women--on top management teams. Krishnan,H.A,Park,D. Journal of Business . 2005

[3]

Cracks in the glass ceiling: In what kind of organizations do women make it to the top?. JS Goodman,DL Fields,TC Blum. Group and Organization Management . 2003

[4] 女性延迟退休:养老与平等的双重目标 [J].