网络嵌入对员工心理契约违背的影响——基于社会网络的视角

被引：1

作者：

聂会平 ^{[1
,2
]}

史晔 ^{[3
]}

机构：

[1] 中南大学商学院

[2] 湖南文理学院经管学院

[3] 中国人民大学财政金融学院

来源：

北京工商大学学报(社会科学版) | 2013年 / 28卷 / 06期

关键词：

心理契约违背; 网络规模; 网络距; 网络强度; 网络位势;

D O I：

10.16299/j.1009-6116.2013.06.010

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

心理契约违背是组织管理中的热点问题,它会对组织绩效和个人绩效产生显著负向作用。文章以长三角地区部分服务类企业的234名员工为样本,应用社会网络和多元回归统计分析方法,研究社会网络嵌入对员工心理契约违背的影响。实证结果表明,网络强度与位势对心理契约违背有显著负向作用,而网络规模与网络距对心理契约违背没有显著作用。

引用

页码：50 / 56

页数：7

共 9 条

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