高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究

被引：23

作者：

江伟 ^{[1
,2
]}

吴静桦 ^{[1
]}

胡玉明 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 暨南大学管理学院

[2] 暨南大学管理会计研究中心

来源：

山西财经大学学报 | 2018年 / 40卷 / 06期

关键词：

高管-员工薪酬差距; 企业创新; 员工激励; 团队合作;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2018.06.006

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理]; F832.51 [];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ; 020204 ;

摘要：

考察了高管-员工薪酬差距扩大对于企业创新的影响。研究结果表明,高管-员工的薪酬差距越大,企业的创新质量越差,这种关系只存在于国有企业而不是民营企业。进一步研究发现,在央企和非高新技术国有企业中,高管-员工薪酬差距与企业创新质量之间的负相关关系有所增强;对于央企而言,在高管薪酬的透明度提高后,央企高管-员工薪酬差距与企业创新质量之间的负相关关系有所减弱。

引用

页码：74 / 88

页数：15

共 11 条

[1] CEO或董事长的亲缘关系与企业创新——来自家族上市公司的经验证据 [J].