论企业高级管理人员报酬激励体系的改革

被引:2
作者
宋岩
机构
[1] 烟台大学经济与工商管理学院
关键词
报酬计划; 年薪制; 股票期权; 高级管理人员;
D O I
暂无
中图分类号
F244 [劳动工资、劳动报酬];
学科分类号
020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;
摘要
当前 ,我国不少企业从公司治理结构的改革入手 ,对管理层报酬激励进行了一些尝试性改革 ,其中影响最大的是年薪制和管理人员持股。高级管理人员报酬激励体系改革的前提是建立有效的产权制度、完善市场机制和改革公司内部治理结构 ;在实施中应遵循国外经验与国内实际情况相结合的原则、从实际情况出发的原则和成本效益的原则 ,并有重点、分层次、有步骤地进行。
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