中国企业的开放式创新:制度环境、“竞合”关系与创新绩效

被引：237

作者：

杨震宁 ^{[1
]}

赵红 ^{[2
]}

机构：

[1] 对外经济贸易大学国际商学院

[2] 南京财经大学工商管理学院

来源：

管理世界 | 2020年 / 36卷 / 02期

关键词：

开放式创新; 竞合关系; 正式制度; 非正式制度; 创新绩效;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2020.0027

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F425 [工业企业组织和经营管理];

学科分类号：

摘要：

中国作为新兴经济体,企业技术创新能力相对薄弱,需要利用开放式创新模式突破组织边界来获取更丰富的外部知识来重塑自身的技术创造力以应对现今复杂多变的国际经济形势,也是中国经济向高质量发展阶段迈进的关键。考虑到中国企业开放式创新所面对的特殊制度环境、企业之间合作竞争的网络关系,本研究以1407家中国制造业企业为研究样本(2015～2017年间的创新调查),讨论开放式创新(广度和深度)对创新绩效的影响,以及"竞合"关系和制度环境在其中所起到的调节作用。研究结果显示:第一,开放式创新的广度对创新绩效的影响存在倒U型关系;第二,开放式创新的深度与创新绩效之间也存在倒U型关系;第三,合作关系有利于企业广泛利用外部知识资源,但要防范开放式深度的过度加深,形成路径依赖,有损于创新绩效;第四,竞争关系有损于企业有效广泛利用的外部知识来源,但有助于警醒企业不要过度加深与外部知识网络的合作;第五,竞争关系扭曲了合作关系对开放式创新深度与创新绩效间的影响;第六,正式制度激励企业扩大利用开放式创新的广度,但限制企业利用开放式创新的深度;第七,非正式制度激励企业加深开放式创新深度,但是对开放式创新广度没有影响。本文的研究结论,为中国企业适度使用开放式创新模式,正确合理地处理企业间的"竞合"网络关系以及利用正式和非正式制度环境提升企业创新绩效,提供有益的理论支持和政策建议。

引用

页码：139 / 160+224 +224

页数：23

共 68 条

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