关键业绩指标绩效考核体系在我院护理管理中的应用

被引：8

作者：

陶秀彬 ^{[1
]}

鲍娟 ^{[2
]}

匡霞 ^{[2
]}

机构：

[1] 皖南医学院附属弋矶山医院病区内科护理室

[2] 皖南医学院附属弋矶山医院护理部

来源：

中国护理管理 | 2011年 / 11卷 / 12期

关键词：

护理工作; 绩效考核; KPI指标;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的:提高我院护士的工作效率。方法:将KPI绩效考核指标体系引入到护士管理机制中。结果:实施KPI考核指标体系的2年多来,我院护士在公共考核指标和护理岗位考核指标上的增幅都取得了较大提高。结论:KPI绩效管理可以将医院的战略目标和护士的具体工作有机地联系起来,为护士绩效管理提供了新的模式,有利于提高资源利用率和工作效率,推动了医院和员工的可持续发展。

引用

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