医院院长职业化程度评价模型的构建

被引：3

作者：

罗友晖 ^{[1
]}

景琳 ^{[2
]}

薄涛 ^{[3
]}

卢建磊 ^{[2
]}

谢屏频 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京大学基础医学院

[2] 成都中医药大学

[3] 青岛市疾病预防控制中心

来源：

中国卫生经济 | 2007年 / 12期

关键词：

院长; 职业化程度; 评价模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

摘要：

目的:探讨与建立医院院长的职业化程度评价模型,为提高院长专业化程度提供依据;方法:文献分析法与专家咨询法;结果:院长职业化程度可从专业化程度与专职化程度2个维度来评价,其中专业化程度由管理技能C1、系统化管理知识培训C2、一定的医学基础C3、管理工作年限C44个指标构成;专职化程度由担任角色数量C5、每周用于临床的工作时间C6和院长授权来源或任命方式C73个指标构成,评价模型为:Q=0.2117C1+0.1925C2+0.0487C3+0.0471C4+0.1850C5+0.2467C6+0.0683C7。

引用

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页数：3

共 5 条

[1] 建设我国医院职业化管理队伍探析 [J].