我国护理人力资源结构演变及现存问题

目的分析我国护理人力资源现状及结构演变趋势,探讨我国护理人力配置和发展中存在的问题。方法采用文献技术性分析方法。结果我国护理人力资源增长速度快,人力配置有所改善,但仍存在配置不合理,医护比倒置、每千人口护士比低;我国护理人力的学历构成仍以中专为主(61.4%),以年龄45岁以下、工龄19年以下的初级护士为主体;东部、中部、西部呈现明显的区域性差异。结论大力培养护理人力的同时,合理有效利用护理人力,减少护理人才流失是我国护理人力资源合理发展的有效途径。