浙江省预防接种门诊人力资源现况及配置标准研究

被引：30

作者：

戴秀兰 ^{[1
,2
]}

戚小华 ^{[1
]}

何寒青 ^{[1
]}

曾宗祥 ^{[1
]}

陈恩富 ^{[1
]}

李倩 ^{[1
]}

丁坚 ^{[1
]}

朱奕雨 ^{[1
]}

机构：

[1] 浙江省疾病预防控制中心

[2] 浙江省卫生和计划生育委员会

来源：

浙江预防医学 | 2014年 / 26卷 / 09期

关键词：

预防接种门诊; 人力资源; 配置标准;

D O I：

10.19485/j.cnki.issn1007-0931.2014.09.011

中图分类号：

R197.2 [卫生防疫组织];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的了解浙江省预防接种门诊人力资源配置状况,为科学配置预防接种人力资源提供依据。方法对浙江省预防接种门诊接种人员配置情况进行调查,通过理论测算、焦点组访谈等方法,研究预防接种门诊理论配置标准。结果浙江省每个接种日平均有5人参加预防接种工作,所有调查乡镇的预防接种门诊人员配置水平达到0.90人/万服务人口,但各地配置水平差距较大。测算预防接种门诊人员理论配置的最低标准不应少于4人,每名接种人员接种平均工作量大致可保持在30针次/0.5天的水平;若预防接种门诊工作量超过该水平,则需要在原最低配置标准基础上,按每增加50针次增加1名预防接种人员的比例来增加人员配置。结论浙江省预防接种门诊人员配置水平不足,分布不均衡,需按接种工作量和服务人口增加人员编制,以满足工作需求。

引用

页码：905 / 908

页数：4

共 20 条

[1] 长沙市免疫规划人力资源的现况调查 [J].