护士组织承诺对职业倦怠的影响

被引：7

作者：

蔡海燕 ^{[1
]}

吴文丽 ^{[2
]}

机构：

[1] 温岭市第一人民医院骨科

[2] 温岭市第一人民医院静脉用药配制中心

来源：

中国护理管理 | 2014年 / 04期

关键词：

组织承诺; 职业倦怠; 护士;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的:探讨护士组织承诺对职业倦怠的影响。方法 :对432名临床护士进行组织承诺和职业倦怠调查,采用Pearson相关分析法和分层回归分析法探讨两者的相关性。结果 :①护士组织承诺和职业倦怠总分分别为(2.12±0.41)分和(3.91±0.55)分;②Pearson相关分析显示,职业倦怠与组织承诺各维度得分呈显著负相关(P<0.05);③分层回归分析显示,年龄、组织承诺均为护士职业倦怠的影响因素。结论:护士组织承诺水平有待提高,职业倦怠严重,可通过提高护士组织承诺减少护士职业倦怠。

引用

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页码：378 / 380

页数：3

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