医院组织承诺对临床护士离职意愿的影响

目的探讨组织承诺与护理离职倾向两者之间的关系,找出影响临床护士离职的关键因素,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据。方法采用配额抽样方法对上海市三所三甲中医医院的501名临床护士进行组织承诺与离职倾向的问卷调查。结果护士组织承诺处于中等水平,护士总体离职意愿处于较高水平(指标值为50.8%)。组织承诺及其5个维度均与离职意愿呈负相关。结论组织承诺是影响离职率的一个重要因素,护理管理者应注重责任感和归属感的培养,同时采取各种措施提高护理人员对医院和工作的认同感,达到降低离职率、稳定护理队伍的目的。