企业内部薪酬差距与人力资本结构调整

被引：54

作者：

杨薇 ^{[1
]}

孔东民 ^{[2
,3
]}

机构：

[1] 华东理工大学商学院

[2] 中南财经政法大学金融学院

[3] 华中科技大学经济学院

来源：

金融研究 | 2019年 / 06期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

薪酬差距; 人力资本; 学历; 创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文考察薪酬差距如何影响企业内部的人力资本结构变动。基于员工不同教育程度划分人力资本层次,本文研究发现:(1)薪酬差距的增加显著降低了大学学历员工的比例,同时提升了高中及以下学历员工的比例;(2)通过构造工具变量和基于全球性经济危机的场景设定,我们发现薪酬差距和人力资本结构之间存在显著的因果关系;(3)在薪酬差距水平较高的情况下,薪酬差距的增加显著吸引了更有可能进入企业中高层的高学历员工。在薪酬差距水平较低的情况下,扩大薪酬差距显著提升(降低)了高中及以下学历(大学学历)员工比例,一个可能原因在于不同学历员工的议价能力存在差异。(4)薪酬差距与人力资本结构变化之间的相关性主要体现在规模较大、管理者平均年龄较低的企业。(5)人力资本结构在薪酬差距影响创新的过程中发挥了显著的中介效应,薪酬差距提升了研究生和本科学历员工比例,促进了企业创新。

引用

页码：150 / 168

页数：19

共 37 条

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