基于不确定性决策的报酬制度

被引：3

作者：

庄伟钢

胡汉辉

不详

机构：

[1] 东南大学经济管理学院

[2] 东南大学经济管理学院江苏南京

[3] 江苏南京

来源：

关键词：

不确定性; 决策; 报酬制度; 选择;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2004.02.005

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文运用不确定性决策的思想,分析人们在股权和年薪之间的选择过程,并在完善股权多元化和全员化、改善企业报酬激励制度方面进行了研究。本文证明,当人们拥有充分信息、正确预期和无限理性时,有关年薪和股权的决策将是确定性的;而在不充分信息、错误预期和有限理性的情况下,将会出现年薪和股权的多态均衡。

引用

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