高管薪酬粘性的公司治理因素研究——基于我国制造业上市公司数据的实证研究

被引：3

作者：

王东清

张聪聪

机构：

[1] 中南大学商学院

来源：

湖南财政经济学院学报 | 2013年 / 29卷 / 05期

关键词：

公司治理; 高管薪酬; 薪酬粘性;

D O I：

10.16546/j.cnki.cn43-1510/f.2013.05.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F832.51 [];

学科分类号：

摘要：

基于我国制造业上市公司2010-2011年的统计数据,实证研究公司治理变量对高管薪酬粘性的影响。结果表明,两职分离、薪酬委员会的设置、董事会独立性均对高管薪酬粘性影响不大,而第一大股东持股比例、董事会规模与高管薪酬粘性显著负相关,意味着股权集中度提高、大股东持股比例扩大、董事会规模扩张都有利于抑制公司高管薪酬的粘性。

引用

页码：44 / 50

页数：7

共 10 条

[1] 核心高管货币性薪酬与公司业绩相关性实证研究 [J].

刘保良 .

内蒙古财经学院学报, 2012, (04) :48-54

[2] 股权激励与公司绩效关系的文献综述 [J].

王棣华 ;

王红圆 .

湖南财政经济学院学报, 2011, 27 (03) :123-126

[3] 公司内部治理与异常高管薪酬行为研究 [J].

王清刚 ;

胡亚君 ;

王婧雅 ;

陈震 .

重庆理工大学学报(社会科学), 2011, 25 (05) :30-44

[4] 我国上市公司高管的薪酬存在粘性吗? [J].

方军雄 .

经济研究, 2009, 44 (03) :110-124

[5] 董事会特征、高管薪酬与薪绩敏感性——中国上市公司的经验分析 [J].

张必武 ;

石金涛 ;

不详 .

管理科学 , 2005, (04) :32-39

[6] 中国上市公司费用“粘性”行为研究 [J].

孙铮 ;

刘浩 .

经济研究, 2004, (12) :26-34+84

[7] 高级管理人员报酬的实证研究 [J].

陈志广 .

当代经济科学, 2002, (05) :58-63+70

[8] 激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究 [J].

李增泉 .

会计研究, 2000, (01) :24-30

[9]

公司治理对上市公司管理层薪酬影响的研究[D]. 朱哲晗.同济大学. 2006

[10]

Corporate governance, chief executive officer compensation, and firm performance 1 The financial support of Nomura Securities and Ernst & Young LLP is gratefully acknowledged. We appreciate the able research assistance of Dan Nunn. We acknowledge the helpful comments of Abbie Smith (the referee), Kevin Murphy, and workshop participants at Columbia University, the University of California – Los Angeles, the University of Colorado – Boulder, Harv[J] . John E. Core,Robert W. Holthausen,David F. Lar

← 1 →