护理管理者领导力对护士工作投入影响的研究

被引：17

作者：

掌孝荣 ^{[1
]}

洪珊 ^{[1
]}

王燕 ^{[1
]}

杨丽萍 ^{[1
]}

郭加佳 ^{[2
]}

机构：

[1] 江苏省连云港市第一人民医院

[2] 天津中医药大学

来源：

护理研究 | 2012年 / 26卷 / 31期

关键词：

护士; 领导力; 工作投入;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

[目的]了解目前管理者领导力与护理人员工作投入的现状,并分析二者相关性。[方法]采取调查问卷方式,调查3所三级医院185名护理人员。[结果]管理者领导力整体处于中等偏下的水平,护士工作投入整体处于中等偏上的水平,一般资料中影响护士工作投入的因素有职务和工作目的,管理者领导力和护士工作投入呈正相关。[结论]护理管理者应加强基层护理管理者领导力的培养,以提高护士的工作积极性,加强其对工作的投入度,从而促进护理事业的发展。

引用

页码：2917 / 2918

页数：2

共 6 条

[1] 员工工作投入度提升策略研究——基于领导力视角 [J].