员工工作投入度提升策略研究——基于领导力视角

被引：3

作者：

胡斌 ^{[1
]}

李黎 ^{[2
]}

机构：

[1] 贵州大学管理学院

[2] 贵州大学经济学院

来源：

商业经济 | 2011年 / 13期

关键词：

员工工作; 领导力; 工作投入度; 提升策略;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在现代组织管理中,影响员工工作投入度的因素很多,除了个体特征、工作特征以及组织环境等因素外,最重要的因素就是领导者的能力。提升员工工作投入度,必须增强管理者前瞻力,明确组织和个人目标;注重管理者自身素质的培养,提升管理者的个人魅力;注重对组织整体运行和员工工作行为的引导,关心员工个人成长发展;创造关心员工的人文环境,凝聚员工的向心力量,从而极大地调动员工工作积极性,提升工作投入度。

引用

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