2008—2013年山西省11地市卫生人力资源配置公平性分析

被引：4

作者：

牛丽娜 ^{[1
]}

吴非 ^{[2
]}

闫凤茹 ^{[3
]}

机构：

[1] 山西医科大学药学院

[2] 山西省卫生和计划生育委员会信息中心

[3] 山西医科大学公共卫生学院

来源：

中国初级卫生保健 | 2015年 / 29卷 / 06期

关键词：

卫生人力资源; 公平性; 洛伦兹曲线; 基尼系数; 山西;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的对山西省2008—2013年各地市卫生人力资源配置的公平性进行分析。方法采用洛伦兹曲线和基尼系数等方法,对山西省11个地市的卫生人员数、执业/助理医师数、村卫生室执业/助理医师数和村卫生室注册护士数配置状况与公平性进行分析。结果 2008—2013年山西省11个地市卫生人员数、执业/助理医师数按人口分布的基尼系数均<0.2,村卫生室执业/助理医师数的基尼系数介于0.17～0.47、村卫生室注册护士数的基尼系数渐介于0.31～0.75。结论山西11地市卫生人员数、执业/助理医师数的公平性为"高度平均",村卫生室执业/助理医师数、村卫生室注册护士数分布公平性有待提高。

引用

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共 7 条

[1] 2011年我国卫生人力资源配置公平性分析 [J].