武汉市基层卫生服务机构人力资源配置公平性评价

被引：5

作者：

李长风 ^{[1
]}

刘新会 ^{[1
]}

柯思思 ^{[1
]}

涂忆桥 ^{[1
]}

卢祖洵 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉市疾病预防控制中心

[2] 华中科技大学同济医学院公共卫生学院

来源：

公共卫生与预防医学 | 2013年 / 24卷 / 01期

关键词：

基层卫生服务; 人力资源; 洛伦茨曲线; 基尼系数; 公平性;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的评价武汉市基层卫生服务机构基于人口数量、地域面积的人力资源配置公平程度。方法运用描述性研究、洛伦茨曲线和基尼系数对基层卫生服务机构人力、机构数量配置的现状、公平性进行分析。结果基于服务人口配置,卫生技术人员与机构的基尼系数分别为0.08、0.13,机构数配置公平性较好;基于地域面积配置,其基尼系数分别为0.38、0.41,相对不公平。各个基层卫生服务机构技术服务人员培训的机会并不平等,基尼系数为0.34。结论武汉市中心城区基层卫生服务机构人力资源数量配置相对合理,但应进一步重视人力资源的地域面积配置与基层卫生技术人员参与培训的公平性。

引用

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页数：3

共 8 条

[1]

社区卫生服务网络布局规划及患者流控制的优化研究.[D].宋洁.清华大学.2010, 08

[2]

社区卫生服务机构收支两条线管理理论与实践.[M].姚岚; 主编.人民卫生出版社.2009,

[3] 我国基层卫生人力资源配置现状及公平性分析 [J].