护士情绪工作能力对职业倦怠的影响研究

被引：186

作者：

骆宏 ^{[1
,2
]}

孙庆龄 ^{[1
]}

顾利慧 ^{[1
]}

机构：

[1] 杭州市第三人民医院

[2] 浙江理工大学心理研究所

来源：

中华护理杂志 | 2008年 / 11期

关键词：

护士; 情绪; 临床工作能力; 厌倦,职业性;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的研究护士情绪工作能力与职业倦怠的相关性。方法采用情绪工作能力量表及职业倦怠量表对杭州某综合性医院的150名护士进行问卷调查,探讨两者之间的相关性。结果发放问卷150份,回收有效问卷124份,回收率为82.67%。护士情绪工作能力的3个因子:表层扮演、深层扮演及情绪表达要求与职业倦怠的情感耗竭、去人格化和个人成就感3个因子均显著相关,且前者对后者有预测作用。结论建议重视护士的情绪工作能力,特别要重视低护龄护士深层扮演能力的培养。

引用

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