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面子、人情与知识共享意愿间关系的实证研究:基于知识隐性程度的调节效应
被引：29
作者：
金辉
[1
,2
]
段光
[3
]
李辉
[4
]
机构：
[1] 江苏科技大学经济管理学院
[2] 江苏大学管理学院
[3] 南京理工大学经济管理学院
[4] 南京工业大学经济与管理学院
来源：
基金：
中国博士后科学基金;
关键词：
知识共享意愿;
面子导向;
人情导向;
知识隐性程度;
D O I：
10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2019.05.014
中图分类号：
C936 [管理组织学];
学科分类号：
摘要：
本文聚焦国家文化与知识属性对知识共享意愿的影响功效,选取面子导向和人情导向作为中国文化的代表构念,选取知识隐性程度作为知识属性的代表构念,将知识共享意愿细分为知识贡献意愿和知识获取意愿,通过对江苏省258名知识型员工的问卷调查,探究了两种文化(面子导向和人情导向)对两种知识共享意愿(知识贡献意愿和知识获取意愿)的影响功效,以及知识隐性程度对两种文化与两种知识共享意愿间关系的调节效应。实证检验结果表明:面子导向和人情导向对知识贡献意愿均具有显著正向影响,对知识获取意愿均具有显著负向影响;知识隐性程度既对面子导向与知识贡献意愿间关系起到显著正向调节效应,也对面子导向与知识获取意愿间关系起到显著正向调节效应;知识隐性程度对人情导向与知识贡献意愿间关系起到显著负向调节效应,对人情导向与知识获取意愿间关系起到显著正向调节效应。
引用
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