物质奖励、集体主义文化对知识共享意愿的影响研究

被引：5

作者：

黄彦婷

段光

杨忠

金辉

机构：

[1] 南京大学商学院

来源：

软科学 | 2014年 / 28卷 / 03期

关键词：

物质奖励; 集体主义文化; 知识共享意愿; 主观规范;

D O I：

10.13956/j.ss.2014.03.028

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

通过对高科技企业366名研发人员的实地调查,从主观规范的视角探讨物质奖励和集体主义文化对员工知识共享意愿的作用机制。研究结果表明:集体主义文化对研发人员知识共享意愿的产生具有积极影响,主观规范在其过程中发挥完全中介作用;与预期假设不同,物质奖励对知识共享意愿并无显著影响。

引用

页码：78 / 81+105 +105

页数：5

共 12 条

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