个人/集体主义倾向与知识分享意愿之间的关系研究:知识活性的调节作用

被引：57

作者：

于米

机构：

[1] 吉林大学商学院

来源：

南开管理评论 | 2011年 / 14卷 / 06期

关键词：

个人/集体主义倾向; 知识分享意愿; 知识活性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

以往对于知识共享意愿影响因素的研究并不少见,但从知识属性和组织文化层面出发的研究,以及表现在个体层面的文化倾向对知识共享的作用机理尚未缺少深入的研究。本文从知识属性和文化因素出发,以个体层面的个人主义倾向与集体主义倾向作为自变量,知识的活性程度作为调节变量,探讨了对知识分享意愿的影响。本文的实证研究表明,个人/集体主义倾向对知识分享意愿均具有显著正向作用,同时知识活性程度起到了调节作用。

引用

页码：149 / 157

页数：9

共 19 条

[1] 竞争优势感知、个人声誉激励与知识工作者的内生动机:以知识的隐性程度为调节变量
廖飞
施丽芳
茅宁
丁德明
[J]. 南开管理评论, 2010, 13 (01) : 134 - 145
[2] 组织协作秩序的扩展及其知识逻辑——和谐管理理论的视角
曾宪聚
席酉民
杨百寅
[J]. 管理学家(学术版), 2008, 1 (03) : 207 - 226+300
[3] 知识的属性、粘度与知识转移
冯帆
廖飞
[J]. 科技进步与对策, 2008, (08) : 182 - 185
[4] 组织激励与知识员工的信息产出
廖飞
冯帆
杨忠
[J]. 经济管理, 2008, (01) : 11 - 16
[5] 青少年个人主义—集体主义外部特点和内隐特征研究[D]. 黄任之.中南大学. 2008
[6] 华人本土心理学[M]. 重庆大学出版社 , 杨国枢, 2008
[7] Social factors of work-environment creativity
Schepers, Paul
van den Berg, Peter T.
[J]. JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY, 2007, 21 (03) : 407 - 428
[8] Fostering knowledge sharing through people management practices
Cabrera, EF
Cabrera, A
[J]. INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2005, 16 (05) : 720 - 735
[9] Behavioral Intention Formation in Knowledge Sharing: Examining the Roles of Extrinsic Motivators, Social-Psychological Forces, and Organizational Climate[J] . Gee-Woo Bock,Robert W. Zmud,Young-Gul Kim,Jae-Nam Lee.MIS Quarterly . 2005 (1)
[10] Why should I share? Examining social capital and knowledge contribution in electronic networks of practice
Wasko, MM
Faraj, S
[J]. MIS QUARTERLY, 2005, 29 (01) : 35 - 57

← 1 2 →