晋升预期、政治责任感与地方官员政策承诺可信度——基于副省级城市2001—2009年政府年度工作报告的分析

被引：10

作者：

杨君 ^{[1
,2
]}

倪星 ^{[3
]}

机构：

[1] 中山大学岭南学院

[2] 西南大学政治与公共管理学院

[3] 中山大学中国公共管理研究中心

来源：

中国行政管理 | 2013年 / 05期

关键词：

可置信承诺; 晋升预期; 政治责任感; 政府年度工作报告;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

本文以15个副省级城市2001-2009年政府年度工作报告为样本,分析中国地方官员政策承诺可信度及其影响因素。研究结果发现,晋升预期、城市特征、官员个人特质等多重因素均与政策承诺可信度存在密切关联。其中,晋升预期是影响官员政策承诺可信度的重要因素,但研究也同时发现,官员高质量的政策承诺并不仅仅来自于晋升激励,也显著地受到成就感、政治责任感等内在因素的驱动。

引用

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页数：8

共 12 条

[1] 会计信息可信度、信息披露管理与资源有效配置 [J].