管理自主权:融会中国与西方、连接宏观与微观

被引：30

作者：

张三保 ^{[1
,2
]}

张志学 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉大学经济与管理学院

[2] 北京大学光华管理学院

来源：

管理世界 | 2014年 / 03期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

管理自主权; 制度环境; 企业战略; 公司治理; 社会绩效;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2014.03.010

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

国际管理学界有关"融会西方与东方、连接宏观与微观"的呼吁,为中国管理学界实现"立足中国实践、创新管理理论"提供了契机。作为"管理的精髓","管理自主权"的概念根植于西方理论,却贯穿于中国国有企业改革的历史进程,且对解决国家进一步发展面临的两个重要问题具有现实意义。本文回顾了管理自主权的相关研究:首先,从经济、管理和心理等不同学科视角,厘清其本质与内涵,归纳其测量方法;随后,考察了多个层次的前因,以及不同内容的效应;之后,我们从公司治理、企业战略与制度建设三大领域,总结了中国情境下的实践启示。最后,从情境、内涵、测量、前因、效应与方法等6个方面,本文指出了既有研究不足与未来研究方向,并构建出"宏观—微观—宏观"的系统分析框架。

引用

页码：102 / 118+188 +188

页数：18

共 87 条

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