某大型综合医院护理人力资源配置研究

被引：21

作者：

王一娟 ^{[1
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王明诚 ^{[2
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闫晓飞 ^{[1
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刘苗苗 ^{[1
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王娜 ^{[3
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胡雪慧 ^{[3
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张敏 ^{[3
]}

苏景宽 ^{[3
]}

机构：

[1] 第四军医大学心理学教研室

[2] 解放军部队

[3] 第四军医大学西京医院

来源：

中国医院管理 | 2013年 / 33卷 / 04期

关键词：

护理人力资源; 配置标准; 工作量测算; 床护比;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的从目前护理人员承担的工作量出发,探讨临床科室护理人员配置理想床护比,为医院护理人力配置提供依据。方法以工作量测算法作为核心研究方法,采用工现场观察法对西安市某大型综合医院42个临床科室护士的工作量进行测算,并使用Excel、SPSS17.0统计软件进行公式运算和统计分析。结果(1)临床科室护理人员的工作时间超过标准工作时间6小时;(2)所调研科室现有床护比仅为1∶0.46,缺编41.50%;(3)依据目前的工作量需要,内科病房的床护比应为1∶0.62,外科病房床护比应为1∶0.63,监护科室为1∶2.08,平均床护比1∶0.78。结论临床科室医师人员配备亟待补充,医院应根据实际工作量进行合理测算后配置护理人员,通过工时测定提出的理想床护比可为其他医院提供参考。

引用

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页数：3

共 11 条

[1]

山西省三所三级甲等综合医院普通病区护理人力资源配置研究.[D].范艳敏.山西医科大学.2008, 03

[2] 机动护士队伍三级管理在优化人力资源配置中的作用 [J].