绩效工资考核改革方案的权重剖析

目的剖析绩效工资考核改革方案的权重,把数量与质量作为考核绩效的主要依据。方法从服务质量、工作量、医德医风、工作效益四个方面,按其相应权重值合计进行考核,其中工作量考核在绩效工资核算中担任重要的角色。结果本方案能调动科室人员收治及诊疗病人的积极性。结论在核算的同时,监测资源配置的合理性,对于超负荷工作的科室进行人力资源的整合,有利于卫生资源的优化配置和医疗质量的提高。