Karasek工作压力模型的扩展:自我效能感与工作控制匹配性模型的实证研究

被引：19

作者：

赵西萍 ^{[1
]}

赵欣 ^{[1
]}

黄越 ^{[2
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西北工业大学管理学院

来源：

中国软科学 | 2008年 / 10期

关键词：

工作压力; 自我效能感; 工作控制;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

在对Karasek工作压力模型相关研究进行回顾的基础上,本文引入个体差异变量——自我效能感,提出自我效能感与工作控制的匹配性模型,并利用层次回归方法对来自医疗行业的344份有效问卷进行实证分析,验证该扩展模型。匹配性模型在详细解释高自我效能者如何应对工作压力的基础上,提出了与低自我效能者相匹配的工作压力模式,对Karasek工作压力模型作了扩展。

引用

页码：108 / 117

页数：10

共 14 条

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