中国背景下知识型员工的心理契约结构研究

被引：160

作者：

朱晓妹

王重鸣

机构：

[1] 上海交通大学安泰管理学院

[2] 浙江大学管理学院

来源：

科学学研究 | 2005年 / 01期

关键词：

组织行为; 心理契约; 因素分析; 知识型员工; 激励;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2005.01.022

中图分类号：

F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

在以往研究回顾的基础上,先后对 40家企业中的 562名知识型员工进行心理契约的调查。探索性因素分析的结果表明,知识型员工的心理契约中的组织责任由物质激励、环境支持和发展机会三个维度构成,员工责任由规范遵循、组织认同、创业导向三个维度构成。而且,知识型员工心理契约的三维结构模型在验证性因素分析中得到了验证。最后,文章对研究的结果、意义以及未来的研究方向进行了探讨。

引用

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