知识型员工目标导向、创新氛围与个体创新绩效——一个交互效应检验

被引:4
作者
李冬琴
郁彬婷
机构
[1] 浙江理工大学
基金
浙江省自然科学基金;
关键词
目标导向; 创新绩效; 组织创新氛围; 交互效应; 知识型员工;
D O I
暂无
中图分类号
F273.1 [企业技术管理];
学科分类号
摘要
本文以知识型员工为研究对象,探索目标导向、组织创新氛围与个体创新绩效之间的交互作用关系,并利用130份知识型员工的问卷调查数据进行回归分析。研究发现,知识型员工的目标导向由绩效目标、学习目标和挑战目标三维度构成。绩效目标导向与个体创新绩效负相关,学习目标导向与个体创新绩效正相关。知识型员工的目标导向与组织创新氛围的交互效应,对个体创新绩效产生显著正向影响。
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