自我决定视角下创新氛围、和谐型激情与员工持续创新行为研究

被引：15

作者：

孙甫丽 ^{[1
,2
]}

蒋春燕 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 淮阴工学院商学院

来源：

科技进步与对策 | 2019年 / 36卷 / 10期

关键词：

创新行为; 创新氛围; 和谐型激情; 持续创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

当前,持续创新研究较多关注组织层面,员工层面的研究相对薄弱。以自我决定理论为基础,借鉴"环境-认知-行为"逻辑框架,探讨创新氛围与和谐型激情在员工持续创新行为形成过程中的作用。采取追踪研究方法,基于389个员工样本的实证分析结果显示:第一阶段员工创新行为与第二阶段员工创新行为显著正向相关,即员工创新行为具有持续性;创新氛围调节两个阶段员工创新行为的正向关系,高创新氛围能够更好地促进员工持续创新;和谐型激情调节两个阶段员工创新行为的正向关系,并中介创新氛围对二者关系的调节效应。

引用

页码：138 / 145

页数：8

共 38 条

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