知识冲突与团队绩效:一个实证研究

被引：26

作者：

张钢

方珑

机构：

[1] 浙江大学管理学院

来源：

科研管理 | 2007年 / 06期

关键词：

知识冲突; 团队绩效; 知识冲突管理;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2007.06.002

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文在界定知识冲突及其类型、团队绩效及其测度指标的基础上,建立起知识冲突与团队绩效的关系模式,并提出相关研究假设,然后通过10家企业中有团队工作经验的120名员工的问卷调查数据,对研究假设进行了实证检验,最后在结果讨论的同时分析了本研究的不足及未来研究的可能方向。

引用

页码：12 / 21

页数：10

共 14 条

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