跨国公司对外直接投资的工资效应:一个文献综述

被引：2

作者：

孙少勤 ^{[1
]}

邱斌 ^{[2
]}

潘凌燕 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京信息工程大学经济管理学院

[2] 东南大学经济管理学院

[3] 东南大学经济管理学院国际贸易系

来源：

世界经济与政治论坛 | 2008年 / 06期

关键词：

跨国公司; FDI; 工资效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.7 [跨国公司]; F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 020207 ; 020106 ;

摘要：

跨国公司的对外直接投资对跨国公司母国及东道国的工资和就业都产生了重要的影响。各国经济学者讨论的焦点主要集中在三个方面:跨国公司对外直接投资对本国的工资与就业会产生什么样的影响;跨国公司对外直接投资是否提高了东道国的工资并对东道国的就业存在积极的影响;以及随着东道国工资的提高,跨国公司的投资是否会再转移到工资水平更低的国家和地区。本文将从这三个方面对跨国公司对外直接投资的工资效应进行综述。

引用

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共 5 条

[1] FDI对东道国就业的直接效应和间接效应——基于柯布-道格拉斯生产函数的分析 [J].